Salario en DIKIDI: Esquemas para Usar
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¿Cómo motivar a los estilistas a ofrecer cuidados adicionales a los clientes, inspirar a los administradores a contactar nuevos clientes y ayudar a los dueños de salones a seguir el crecimiento del negocio? 🤔
El secreto es simple: un sistema salarial bien estructurado 💸
En DIKIDI, puedes hacerlo en solo unos clics: establecer un porcentaje, un pago fijo o una combinación de ambos, añadir bonos de salario y un salario base garantizado. El sistema asegura cálculos precisos, manteniendo a los empleados motivados para alcanzar sus metas 🚀
Este artículo ofrece planes listos para estilistas, administradores y gerentes, con ejemplos de configuración.
1️⃣ Especialista (manicurista, peluquero, cosmetólogo, masajista)
Objetivo: motivar al personal a mantener la calidad y ofrecer productos adicionales.
Ejemplo de esquema:
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40% de los servicios prestados;
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5% de los productos vendidos durante su turno.
💡 Ofrecer productos relacionados es una excelente manera de aumentar tanto las ganancias del estilista como los ingresos del salón.
2️⃣ Administrador
Objetivo: optimizar las operaciones del salón y fomentar reservas de nuevos clientes.
Ejemplo de esquema:
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Pago fijo (por turno o por hora);
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5% de las citas creadas.
💡 Un administrador solo puede añadir reservas si tiene acceso al proyecto y los permisos necesarios.
3️⃣ Dueño de salón, Gerente o Administrador Principal
Objetivo: aumentar la facturación del salón supervisando el trabajo del equipo.
Ejemplo de esquema:
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Pago mensual fijo;
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3% de la facturación total (servicios y productos);
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Bonos por cumplir objetivos.
💡 En DIKIDI, asignar un porcentaje de la facturación motiva al gerente a enfocarse en el crecimiento del negocio.
Es conveniente acreditar la tarifa fija y bonos usando la función "Recargo".
📌 Pago Garantizado
Sirve para asegurar un salario mínimo para un empleado. Si sus ganancias bajo el esquema porcentual son menores al monto especificado, el sistema acreditará automáticamente la diferencia.
Cómo habilitarlo:
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En el esquema salarial, activa la opción "Pago garantizado";
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Especifica el salario mínimo.
💡 Especialmente útil al integrar nuevos especialistas o en períodos de baja carga de trabajo.
⚙️ Para configurar diferentes esquemas salariales, ve a "Control" → "Salario" → "Esquemas".
Un buen esquema de pago mantiene al equipo motivado y promueve el crecimiento del negocio 😉
La función "Salario" está disponible en los planes LITE, PRO y VIP.
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